公司必須淘汰的6種人
1：吃裡扒外的人
所謂吃裡扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，
比如說吃回扣、打外單、幹私活等。
任何一個老闆都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。
吃裡扒外的那一刻，就是老闆對你不信任的開始；
一旦吃裡扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
2：不愛學習的人
一切都是在不斷發展改變的。一旦你停止不前就會落後於人。
在知識更新快速的今天，僅僅考在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。
你必須不斷學習不斷進步，讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。
所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。
3：斤斤計較的人
職場人士要懂得佛家所說的“捨得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。
舍越多得越多，舍越少得越少。
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。
會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人。也就是“太小氣”。
這樣的你很難成為交往對象分享的對象。
長此以往，你就容易成為職業交際圈的邊緣人。
在職場發展嚴重依賴關係的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，
很難有出頭之日。
4：過多心計的人
職場如江湖般險惡，當然需要小心謹慎的走好每一步。
但是並不代表需要你耍心計去對付別人。
注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。
使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。
這是個輪迴的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你；
你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
5：太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。
勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，
認為你是個沒有出息的傢伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，
旁門左道絕對不可能成為關鍵。
6：缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、
焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要
想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。
可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。
對於老闆來說一個沒有激情，死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。
所以，工作再累，還是要保持充分的激情，這樣自己工作得更加開心，老闆也十分滿意。
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