最近聽到朋友說自己的大學同學已年屆三十還在讀研究所，且沒有所謂正式的工作經驗，詢問我該怎麼建議對方。我想到，自己偶爾也會看到一些履歷，大學畢業後工作了一兩年，空白了一兩年再去國外讀研究所（通常是商管類），畢業後又空白了半年才開始找工作，差不多也是年屆三十。說實話，只要看到類似履歷我們通常都是略過的，無關學歷、能力、態度，而是"選擇"。當然，在此我們討論的是找工作，不是人生目標，所以千萬別混為一談。
找工作看的是一種累積，若已年屆三十還沒有可以說得上嘴的實戰經驗，那要找到一份合意的工作確實不太容易。這也是為何當與某些年齡層的朋友聊到遊學打工/出國讀研究所時，我常會希望對方三思。若我們的人生沒有財務的壓力(買房、養車、育兒、孝養)，去做自己想做的事，那或許沒有問題。但問題就出在於，很多人是因為沒有立即的財務壓力，而揮霍且忽略了20~30歲時的機會成本。
每一份履歷，都可以看出的是這個人的選擇。
§ 他/她研究所畢業後去一間上市公司，做了一年的儲備幹部後離開，到一間中小企業做秘書。
§ 他/她畢業後選擇先去遊學打工，兩年後回來開始找工作。
§ 他/她做了半年的業務助理，一年後到美國讀研究所，又雙主修企管與資訊；回來後選擇了資訊公司做專案管理。
§ 他/她會計系畢業在四大事務所工作滿四年，轉換到企業擔任財務稽核，三年內升任副理。
所有的選擇都代表了邏輯。當還不瞭解一個人時，他/她的選擇就成了雇主/主管們的基本判斷門檻。所有的選擇都塑造了形象。在那張不到2000字的履歷當中，你的第一印象已經產生在雇主/主管們的腦海裡。
三十歲，可以累積五次出國旅遊，聽過十場演唱會，集點數換了五個拉拉熊，或讀兩個學位，做過三分工作。但重要的是，你"選擇"為自己的人生累積甚麼樣的"形象"?
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